d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. Com essa funcionalidade ativa, sempre que uma pessoa candidata finalizar uma etapa online e a próxima etapa também for online, ela será movimentada automaticamente. A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. macedo@gupy. 5 pág. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. Por lá, é possível buscar e visualizar informações básicas como: Última candidatura; Você também poderá escolher entre 1 e 3 imagens para aparecer nessa seção, dependendo da sua escolha as imagens mudarão o tamanho e formato. 1. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. UFCG. O processo de admissão pode ser visto de forma detalhada no Manual do E-Social, item 3. Entre a etapa de “Cadastro” e o “Teste Comportamental”, é recomendado usar perguntas complementares no cadastro para facilitar a triagem e apenas submeter a avaliação para pessoas que possuem requisitos mínimos para a vaga, como por exemplo: disponibilidade de horário, curso técnicos ou habilidades específicas para a posição ou. Gupy | 783,433 followers on LinkedIn. Esta etapa é realizada em um único agendamento por uma hora (1h) e podemos dividir tal momento em três etapas: Apresentações (5 minutos)Nesta etapa você e o seu grupo terão um case para ser desenvolvido e avaliado pelos gestores da Vivo, segundo os nossos norteadores culturais. Dentro da vaga, na parte superior da tela de gestão de candidatos, utilize o botão de adicionar: Ao clicar no botão adicionar você verá a tela de inserção manual de candidato: Nessa tela, você deve. Gupy. A Gupy reconhece que tem responsabilidade na garantia de uma boa experiência para quem está em busca de emprego. Também deixe celular, e outros objetos que possam te distrair, longe de você. Cuidado com os clichês e modelos prontos. 5. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meioBem-vindo (a) à FAQ da Gupy, onde estamos para esclarecer algumas preocupações importantes sobre a segurança das pessoas candidatas com o uso das nossas soluções. Durante o contato com o. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. profissionais e resultados de testes de habilidades também são levados em conta no momento de selecionar as pessoas. Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. Direcionar a comunicação pensada em um perfil ideal de candidato, ajuda a atrair e converter as pessoas certas. Pessoas com e-mail válido: Visualiza pessoas candidatas que validaram o e-mail e pessoas que a plataforma já conseguiu identificar que os e-mails enviados foram entregues corretamente. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350 CINESESC 100 Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. Atendimento multicanais: WhatsApp, chat ao vivo na plataforma e tickets via e-mail. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “Responder”. 5 pág. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. A entrevista comportamental é a etapa em que os recrutadores classificam os seus candidatos de modo a descobrir se eles têm as habilidades necessárias para o cargo. Não paramos de crescer e vamos precisar de mais Gupiers! Não sei se você sabe, mas nós desenvolvemos a primeira Inteligência Artificial para Recrutamento e Seleção do Brasil. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) estão entre as ações mais satisfatórias do RH. Já a entrevista, de acordo com a etapa em que é utilizada, possui diferentes objetivos. Guia de Profissões Gupy para pessoas candidatas Suporte Login. A Gupy, empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, acaba de anunciar mais uma novidade em sua plataforma de Recrutamento & Seleção. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Para fazer a inserção manual de uma pessoa candidata, você precisará primeiramente acessar a vaga que deseja inseri-la. Guilherme Dias | GUPY. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da. Realizar uma seleção com ética e transparência é uma atitude que. d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. Com relação à disponibilização do acesso à Solução de Diversidade por seus usuários, a CONTRATANTE deverá, outrossim, garantir que, antes do acesso à funcionalidade, o(a) usuário(a) faça os treinamentos. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. Importante: A funcionalidade de movimentação automática somente irá movimentar pessoas candidatas que estiverem em uma etapa que utiliza recursos Gupy. Durante um processo seletivo, a etapa de testes costuma deixar as pessoas candidatas apreensivas. Saiba como se portar como chegar esse momento! 2 min read 28/05/2020. 1. Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. 1 e seguintes. Por isso, vale revisar o seu currículo e destacar os. Entre em contato com a Gupy e tire dúvidas como candidato, fale com nosso time comercial ou solucione suas dúvidas da plataforma. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. Já outras novidades, como o Gupy. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. A Gaia, inteligência artificial da Gupy, tem atuado na melhoria da ordenação de. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. dizendo que a IA do Gupy “não leva em conta para ordenar pessoas candidatas” os dados do teste de perfil. “Entre milhões de pessoas que todos os dias se escrevem nas vagas da Gupy e Kenoby, eu sou uma das que já desistiram de participar de qualquer processo seletivo destas plataformas, não dá. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. Gupy’s Post. Nesta terça-feira, 28, a HRTech anuncia a aquisição da Pulses, plataforma catarinense de gestão de pessoas. 1. com. 8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos. Ao preencher seu currículo em uma plataforma de Recrutamento & Seleção,. Gupy | 730,679 من المتابعين على LinkedIn. Descubra quem ela é o que ela faz da vida. Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. Elas podem ajudar no processo de identificação das pessoas candidatas: A partir de alguma característica. Entrevista. Status de troca de e-mail. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. Final do Garota Geral acontece nesta sexta (12) na TV Antena 10. 2 - A qualidade do prestador de serviços ou do trabalho do setor responsável pela ação. 2. 1) Defina um perfil na atração de candidatos. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom o roteiro das perguntas em mãos, é hora de fazer a avaliação de competências na entrevista estruturada e descobrir quem é a pessoa candidata mais aderente à vaga. Em outubro de 2021, a Gupy adquiriu a startup maranhense Niduu, inaugurando sua atuação no nicho de. Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. Encontre a área de pessoas candidatas. Agora, se a liberação não acontecer, você deverá receber um retorno sobre o seu processo seletivo. Para reprovar as pessoas candidatas no seu processo seletivo: Selecione a pessoa candidata; Clique em "Reprovar"; Selecione o "Motivo de Reprovação"; e. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “Responder”. Utilize as informações do teste como insights para aprofundar suas entrevistas com as pessoas candidatas, conhecendo mais a fundo seu perfil. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Tamanho da imagem 1: 760px x 430px; Tamanho da imagem 2: 370px x 205px; Tamanho da imagem 3: 370px x 205px; Exemplo de página de carreiras com 3 imagens: Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. Percebam que somente 5% seria chamado a uma entrevista e apenas 1% (uma pessoa) seria contratada. Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. Veja o. Importante: Se você já se candidatou em outras vagas pela. Na. Onde você mora e se tem filho. O que você encontra aqui: O que é o Gupy recruiter; Como instalar a extensão; Como utilizar-----Importante: Caso você já tenha o Gupy Recruiter instalado, é necessário atualizá-lo para a versão 1. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. Atualize seus dados pessoais. Voltar. Costuma ser usado em seleção de pessoal, orientação vocacional, psicodiagnóstico e avaliação de potencial. Pensando em pessoas candidatas como você, disponibilizamos aqui uma lista — em ordem alfabética — de empresas que usam nossa ferramenta e estão com vagas abertas. São os casos de pessoas candidatas que não tenham desistido do processo ou que não possuem e-mail válido, como pessoas adicionadas manualmente e não finalizaram seu cadastro na vaga, nesse caso elas não serão contabilizados. A Gupy tem um forte compromisso com a privacidade e a proteção dos seus dados pessoais. “O diferencial da Gupy foi a forma como eles conduziram todo o processo de leitura das nossas necessidades e apresentaram não só uma solução pronta, mas o. Ele, como líder da equipe, pode querer saber previamente qual a sua pretensão para saber se há a necessidade de negociação. QUATI - Questionário de Avaliação Tipológica. Livia Sampaio. Ao integrar o Gupy Recrutamento e Seleção com o Gupy Admissão você garante fluidez e conexão entre sistemas para o RH e a pessoa contratada. Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. 2. 4. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir e. . Recomendamos que você comece pela aba de projetos. A seguir, vou detalhar cada um. Meu cadastro e acesso. - Read online for free. Toda a parte de estrutura, comunicação, análise e escolha das pessoas candidatas é responsabilidade da empresa. PMO para gestão de processos de implementação e acompanhamento das entregas. . Esse método é uma forma de diferenciar os profissionais com currículos parecidos, auxiliando na escolha definitiva do talento. 803 seguidores en LinkedIn. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. Em Recursos Humanos, essa é uma ferramenta primordial durante a etapa de recrutamento e seleção de candidatos porque serve para evidenciar o alinhamento ou não da pessoa candidata com o que é. 4. Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. Nesta etapa, é possível utilizar uma ferramenta chamada “Mapeamento de Competências”, que visa buscar nos colaboradores, habilidades que vão além do que está descrito no currículo. Na aba Comunicação pela plataforma são exibidos dados gerais dos tipos de comunicação que são feitos com pessoas candidatas pela plataforma. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear?Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. Clique em “Login em minhas vagas”. Ao seguir as boas práticas apresentadas neste artigo, você aumentará. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao. Essa ordenação é realizada pela Gaia, a inteligência artificial da Gupy. Isso porque a Gupy (i) faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Sabemos que durante o processo seletivo duvidas e problemas podem surgir. Tente não se alongar muito na resposta. Vagas Pessoas Aprendizagem Fechar Fechar. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. 1 pág. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. º 10. Os recrutadores gostam de quando o candidato faz isso, pois denota interesse. 4. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Bruna. Selecione a fase do funil de contratação Na nova aba, encontre a vaga que você quer visualizar e clique em " ver andamento". Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. Publicado por Bruna Guimarães | GUPY 28 de Novembro de 2022. Já no Gupy Admissão, serão excluídos dados de pré-colaboradores movidos para a etapa “Fora do Processo” após 15 dias da movimentação. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). O acesso é bem simples e rápido. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. Deixe a pessoa candidata falar. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. Para fazer a movimentação das pessoas candidatas, é preciso: Entrar na vaga; Selecionar todos que você deseja mover; Clicar no botão mover para etapa; Escolher a etapa que você deseja. Gupy em: Moses Lake, WA Expandir pesquisa. . Segundo levantamento feito pela própria Gupy na nossa plataforma, processos seletivos com 6 etapas tendem a demorar 54% a mais de tempo para fechar uma vaga. Nosso suporte é referência no mercado tendo. O resultado de um teste específico de recrutamento, sozinho, raramente é suficiente para determinar tudo o que você precisa saber de um candidato. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. 1. 3. As tags integram uma funcionalidade que permite adicionar palavras chaves que mapeiam as pessoas candidatas no processo seletivo, permitindo identificá-los de maneira rápida e visual. Busque aqui a empresa que você quer acessar. Permissões para visualizar e avaliar pessoas candidatas Além das configurações de gerenciamento de vagas, é preciso que você defina as permissões do bloco gestão de candidato(a)s dentro do perfil de acesso, garantindo que os gestores e recrutadores que participam da avaliação e seleção das pessoas candidatas consigam visualizar os. Já são mais de 2. Saiba mais. Etapa de Entrevistas. Parceiros. Para seu crédito, o Gupy reagiu rápido e abertamente. Suporte 8/7 para pessoas candidatas. As pessoas candidatas precisarão ranquear os itens em cada bloco, de acordo com suas preferências individuais e com o que mais valorizam em uma. 2. Status 1: Inscrições abertas! Neste tipo de vaga, ainda dentro do prazo, você conseguirá ter. Abra a área da pessoa candidata. Essa medida possibilita que a sua empresa possa promover contratações focadas em grupos minorizados e realizar ações afirmativas. ID: 141304023. Nesta etapa você e o seu grupo terão um case para ser desenvolvido e avaliado pelos gestores da Vivo, segundo os nossos norteadores culturais. Confira: Antes, quando uma pessoa candidata acessava o Portal de Vagas da Gupy, ela. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Abra a área da pessoa candidata. Saiba mais. Como configurar uma etapa online. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. 033. 05/04/2022 às 16:06. Impulsione suas técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, aprendendo com a experiência da Gupy. Vale destacar que a Inteligência Artificial não analisará o seu currículo apenas uma vez, ela analisa o seu currículo ao longo do processo e todas as novas informações são levadas em conta para fazer a ordenação das pessoas candidatas de acordo com a aderência com a vaga. A Nestlé lançou nesta segunda-feira, 2,. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher. Saiba mais sobre a gupy; Carreira; Manifesto de Diversidade; Portal de Privacidade; Sobre a LGPD; Quer falar com um vendedor? Solicite uma demonstração do nosso produto e saiba como você pode mudar o Recrutamento e Seleção da sua empresa. En la pestaña “Ficha de registro”, puede comprobar todas las preguntas que necesitan responder las personas candidatas en el registro y si la pregunta es obligatoria u opcional. Pensando nisso, estendemos nossos compromissos aos nossos clientes e ecossistema de atuação, da qual fazem parte a comunidade de RH, pessoas candidatas e gestores de empresas. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Por onde começar uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas? Agora, vamos te ajudar a dar os primeiros passos em direção a uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas. Algumas empresas também optam por só liberar novas etapas quando todas as pessoas candidatas já realizaram. Entenda cada etapa do processo seletivo em diversas áreas. Confira! 1º. Baixe nossa planilha atualizada e descubra quem são os talentos ideais para sua empresa! Com este material você vai: Definir suas vagas com suas etapas e critérios; Fazer a gestão completa da vaga, avaliando e ranqueando os candidatos; Escolher os aprovados e depois analisar os indicadores do processo. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. O Gupy Admissão, as pessoas pré-colaboradoras têm a possibilidade de fazer sua qualificação cadastral direto no eSocial, sem que seja necessário que a sua equipe precise desprender tempo com essa tarefa. 1. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. 2. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. Atualizamos recentemente o curso “Dominando a Gupy: como aproveitar ao máximo a plataforma de emprego”, um treinamento 100% gratuito para pessoas candidatas aumentarem suas chances nos processos seletivos das empresas que usam a Gupy. teste gupy Excel. As etapas online são muito úteis para avaliar as pessoas candidatas, veja aqui como configurar: Dê um nome para esta etapa. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. Este é o nome que irá aparecer quando você for selecioná-lo para uma vaga, no momento da definição das etapas; Informe o período de duração do teste. Como inserir. Saiba qual a relação entre autoestima e carreira e. Agora, a solução passa a ser acessível para pessoas candidatas cegas e com baixa visão, desde a etapa de busca por vagas até o cadastro do currículo. Ela está disponível em todas as páginas do site e do blog da Gupy, bem como nas páginas de carreiras e nas áreas destinadas às pessoas. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Ainda nesta semana, teremos uma live para comentar sobre essa e outras melhorias feitas para otimizar a experiência das pessoas candidatas com a Gupy. Veja o vídeo Gupy e seu mistério. Para que cada um dos próximos passos desta estratégia te dê os melhores resultados, é muito importante que você tenha clareza do perfil de candidato que você está buscando. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas! Faça a gestão do seu tempo. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Avaliação. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. Isso porque a Gupy: (i) Faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) Gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. 2. Mariana Dias está entre os novos conselheiros da Endeavor. Mais insumos para avaliação dos candidatos. Ao se sair bem na entrevista com o RH e nos eventuais testes da empresa, é o gestor da área que analisa se o seu perfil e histórico profissional são os ideais para a. Aqui na Gupy o feedback realmente importa, tanto que criamos o selo “Empresa que dá feedback”, que tem o objetivo de reconhecer empresas com no mínimo 90% de feedback para pessoas candidatas; Conte com a tecnologia : os softwares para recrutamento e seleção , como a Gupy , podem colaborar para que o processo seja mais rápido e. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;O programa tem duração de 1 a 2 anos. , gestora do site e do aplicativo GUPY (em conjunto “Plataforma GUPY”) e prestadora dos serviços objeto destes Termos (“Serviços”). Atualize seu currículo. Salvar. Tenha acesso a nossa capacitação exclusiva em Diversidade e Redução de Vieses no Recrutamento e Seleção. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Inclusive o que você já realizou e o que ainda precisa ser realizado. Implementação das melhorias. Serão consideradas aprovadas nesta etapa as pessoas que concluírem sua inscrição no prazo divulgado e que mencionarem atender aos requisitos do cargo. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. Para a Gaia, afinidade é a semelhança matemática entre a descrição da sua vaga, o currículo e as respostas do candidato e o fit cultural de sua. Entrar. 18 de Agosto de 2022. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. - Você pode escolher a partir do código ou nome; Você também pode escolher em qual etapa deseja adicionar os candidatos. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. O mapeamento de perfil do candidato é mais uma das ferramentas que o RH vem utilizando a fim de garantir a formação mais acertada de equipes, que sejam capazes de atender as necessidades técnicas e comportamentais da empresa. A plataforma da Gupy oferece várias oportunidades para pessoas candidatas se destacarem em processos seletivos. Porém, essa é uma etapa que pode gerar muitas dúvidas. O curso é feito na plataforma Gupy Educação CorporativaPara pessoas. Neste post, vamos explicar melhor o conceito, suas vantagens e como aplicá-lo. No entanto. 5. 7. Contrato de trabalho eventualTrabalho remoto. As pessoas candidatas com deficiência poderão, nos termos do presente comunicado, concorrer ao. Nossa. Agência de emprego e recrutamento. Ao entrar na aba de definição de etapas, as primeiras opções falam sobre a movimentação automática entre as etapas online. A etapa está sem informações importantes, como eu faço? Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de. Para assistir, basta clicar aqui. As pessoas candidatas nesta etapa terão seus nomes divulgados no site do SEBRAE/MG. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. (Somente quando o e-mail foi enviado via plataforma e a permissão de resposta está habilitada): Nova contratação: Alerta sobre pessoas candidatas movidas para a etapa de contratação em vagas que você está envolvido. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy. Fechar. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. Você pode fazer perguntas específicas, contar com resultados de testes e provas online e fazer análise das redes sociais dos candidatos. Para atualizar, basta seguir. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Pensando nisso, Guilherme Dias, CMPO e cofundador da Gupy, listou quatro dicas para que as pessoas candidatas possam aproveitar a funcionalidade da melhor maneira. Vale lembrar que você não precisa carregar um. A final também contará com a presença de quatro jurados. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Os demais candidatos serão considerados reprovados. ---. Selecione a opção “Utilizar vídeo do meu dispositivo”. Consultoria especializada de 10h para montar integrações entre produtos Gupy e sistemas da empresa. 6. O primeiro passo é cadastrar o seu currículo na Gupy. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. No caso, cria-se um personagem que é a expressão do candidato perfeito. Gupy | 783. Primeiro, o que é importante você saber: Ferramentas como a GUPY tema uma Inteligência artificial (IA) que fica ali “escondida” na ferramenta e que não é do mal como muitos pensam. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site. A ideia é que quanto mais ao fundo do funil o candidato estiver, mais personalizado seja o retorno na seleção. A importância para as empresas é evidente. " 🔵Dica 5 - Se a vaga pede e você sabe, não esqueça de. Essa. Como os resultados do GPA foram impactados após a solução da Gupy? Ao fazermos um comparativo entre o primeiro semestre de 2022 e o primeiro semestre de 2023, o time do GPA apresentou um grande salto no aumento de inscrições. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. 050 seguidores 3 m. Aqui solicitamos as informações pessoais das pessoas candidatas como Endereço, Data de nascimento, etc. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Por meio dele, podemos analisar a base de candidatos, a triagem em cada uma das etapas, e. 2. Revise o seu currículo. h) O candidato poderá ser solicitado a apresentar alguma documentação complementar no caso de haver alguma dúvida sobre a documentação apresentada nesta etapa. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. A vencedora será contratada por um período de 3 meses. No final de cada etapa, quando tiver a oportunidade, faça perguntas sobre os pontos que não ficaram claros para você ou que. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. Novos filtros de Diversidade. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Elogiar e demonstrar gratidão são ações que fazem parte do feedback de reconhecimento, pois ele têm relação com os vínculos entre pessoas, seja no ambiente social ou profissional. Tente não se alongar muito na resposta. Ela é uma agente parceira do RH e da pessoa candidata ao longo da jornada de empregabilidade. Vamos explorar estratégias. O que a Gupy faz; Acessar o Portal de Vagas; Sobre a Gupy. Perguntas relacionadas. Vincular o cadastro na (s) vaga (s) de interesse;. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. Atualmente, diversas técnicas têm sido utilizadas pelas empresas para se destacar cada vez mais no competitivo mundo do recrutamento e seleção — e o candidate first desponta como uma estratégia de sucesso diante deste desafio. Saiba mais. Também faremos uma reunião para alinhar processos e treinar todas as pessoas usuárias. Um cadastro duplicado significa que a pessoa candidata tem duas contas diferentes na Gupy, cada uma vinculada a um endereço de e-mail, mas que compartilham dos mesmos. Atualize seu currículo. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. Faça pesquisas sobre a empresa e a indústria. Cadastro de Diversidade e Inclusão da Gupy. d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. O candidato foi movimentado para o produto de Admissão e se encontra na etapa de “Admissão não iniciada”. Com a pouca oferta e o excesso de demanda, a forma como a empresa faz a divulgação de vagas e comunica uma oportunidade de emprego faz muita diferença na captação de profissionais qualificados. A triagem de currículos deve ser facilitada em. Soft skills são habilidades comportamentais relacionadas a maneira como o profissional lida com o outro e consigo mesmo em diferentes situações. Ele serve para que a empresa conheça um pouco mais sobre você e seu estilo de trabalho. Para. pessoas candidatas. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Nesta palestra online, o professor Joel Dutra, detalha quais são as diferenças entre as gerações de trabalhadores, e como os novos perfis. todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. Segundo seu site oficial, a Gupy foi fundada por Mariana Dias, Bruna. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom ela, buscamos aumentar a acessibilidade na Gupy para pessoas candidatas e empresas e damos mais um passo para a inclusão de PCDs nos processos seletivos realizados pela plataforma. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de. O Fit Cultural está estruturado em 3 temas principais de avaliação, divididos em 10 blocos (perguntas) e com 4 itens (alternativas) por bloco. ---. 3 – Defina a sua pretensão salarial. Onde você mora e se tem filho. 1. O Programa de Estágio Incluir Gupy 2021 veio para nos incluir na sua carreira (#vempragupy) através do nosso primeiro programa de estágio afirmativo! Mas antes, deixa eu te contar um pouco sobre nós: Qual o nosso propósito como Gupy?. Respondemos em até 24h! Soluções;. Como escolher as melhores perguntas para entrevistas de pessoas candidatas Compartilhe 2 Índice Intermediário AvançadoBásico Conteúdo que aborda conceitos básicos da área de gente e gestão, com instruções, práticas e dicas. Para te ajudar ainda mais nessa etapa, separamos algumas dicas que irão te ajudar a ficar ainda mais preparado para a entrevista com o gestor. Informações sobre como criar uma conta, acessar a plataforma e atualizar seu perfil . Já lançamos o Portal de Vagas no ano passado, que tem ajudado milhões de pessoas a encontrarem posições compatíveis com suas experiências e habilidades profissionais, mas continuaremos oferecendo melhorias para facilitar ainda. A Gupy tem um forte compromisso com a privacidade e a proteção dos seus dados pessoais. Permite filtrar pela faixa de idade completa das pessoas candidatas. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Además, las personas implicadas tienen la posibilidad de comunicarse con las personas candidatas por la plataforma. Aprimore sua estratégia de Recrutamento e Seleção com o teste comportamental da Gupy. 13. Ela é a base que sustenta toda e qualquer empresa quando falamos de seu principal recurso: o capital humano. 4. Isso porque é preciso enfrentar desafios para priorizar as competências, e uma escolha errada nesta etapa fazem com que muitos PDI darem problemas. Gupy para. Veja e defina quem pode ver os dados e representatividade de grupos de diversidade participantes de cada etapa do processo seletivo. 6. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Além disso, avise as pessoas que moram com você sobre a entrevista, para que evitem te chamar ou estar no ambiente nesse momento. Qualquer bloqueio pode impedir que você colete uma informação importante que irá ajudá-lo em sua análise. Algumas empresas, por decisões estratégicas, podem optar pelo encerramento da vaga antes do esperado, isso significa que o processo seletivo não continua e você não faz mais parte dele. A equiparação salarial entre homens e mulheres é essencial para. Isso porque quanto mais avançado o candidato for no processo, mais informações a empresa conseguirá coletar em relação à suaClique no ícone para fazer a atribuição; Selecione a vaga para onde eles devem ser movimentados. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy. 7. A comunicação constante e personalizada com pessoas candidatas é uma das boas práticas indicadas para processos de Recrutamento e Seleção de sucesso;. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular.